С 2022 структура рынка труда в России значительно изменилась, уровень безработицы в стране минимально низкий, но экономика требует больше рабочей силы. Сегодня женщины составляют почти половину всех трудовых ресурсов, однако по-прежнему чаще работают в менее оплачиваемых отраслях, нередко лишены доступа к высокооплачиваемым профессиям и вынуждены платить «зарплатные штрафы» за материнство. Женщины стали чаще брать разные кредиты и больше вовлечены в уход за пожилыми родственниками. Разбираемся вместе с экспертками, как за последние три года изменилось социально-экономическое положение женщин и с какими вызовами они столкнуться в ближайшее время.
Что говорит статистика
В 2024 году разрыв между зарплатами руководителей мужчин и женщин достиг почти 50% – это исторический максимум с 2005 года. Такие данные в январе со ссылкой на Росстат опубликовала Федерация независимых профсоюзов России. Женщина на управленческой позиции в 2024 году в среднем зарабатывала более 111 тысяч рублей. Доход мужчины превышал 163 тысячи рублей. При этом общероссийская средняя зарплата женщин на 26,6 тыс рублей меньше, чем у мужчин, также в январе сообщил Росстат. В исследовании ведомства «Женщины и мужчины России 2024» приводится анализ рынка труда: в 2023 году разрыв в зарплатах сводился к тому, что женщины получали 61,1 тыс. рублей в месяц, а мужчины – 87,7 тыс. рублей. Темпы роста зарплат у мужчин и женщин тоже разные. Например, в 2021 году средняя зарплата женщин составляла 48,6 тыс. рублей, мужчин – 67 тыс. рублей. Соответственно, к концу 2023 года размер оклада женщин вырос на 25,7%, в то время как у мужчин рост зарплат составил 30,9%.
Росстат отмечает, что самый большой разрыв в зарплатах у сотрудников сферы информации и связи — 110 тыс. рублей у женщин против 169 тыс. рублей у мужчин. При этом женщины-руководители получают в среднем 110,6 тыс. рублей, в то время как мужчины-руководители – 159,3 тыс. рублей. Сотрудники компаний со статусом «специалист» получают в среднем 101 тыс. рублей, в то время как сотрудницы – 65 тыс. рублей.
Эксперты называют уровень гендерного разрыва в оплате труда «традиционным» для России. В мире статистика аналогичная – по данным Международной организации труда, в 2021 году гендерный разрыв зарплат составлял от 16 до 22% (в более поздние рейтинги Россию не включали). На это влияют три ключевых фактора. Во-первых, это дискриминация – стереотипы о роли женщины бытуют и в обществе. Во-вторых – специфика рабочих мест. Так, ряд профессий, например, электрогазосварщики, электромонтеры и крановщики до сих пор считается исключительно «мужскими», и зарплаты там выше.Третий фактор – неоплачиваемый домашний труд, которым в семьях заняты преимущественно женщины – они работают по дому в 2,3 раза больше, чем мужчины. Если бы эта работа оплачивалась, ее объемы составили бы пятую часть российского ВВП – 34,3 трлн рублей .
Отметим, что Росстат считает средние экономические показатели. Однако, если исследовать конкретные позиции занятости и факторы дискриминации, с которыми сталкиваются женщины, разрыв в зарплатах окажется выше. Так, например, ученые НИУ ВШЭ в 2022 году указывали, что разница в оплате труда мужчин и женщин в РФ в среднем составляла 37,3%, но могла достигать и почти 70%. Авторы исследования тогда объясняли разницу «зарплатным штрафом» за материнство – то есть женщины с момента появления ребенка теряют в доходах от зарплаты. Кроме того, ученые указывали на доминирование мужчин в крупных компаниях и их готовность рисковать чаще по сравнению с женщинами – эти факторы, по данным ВШЭ, могут существенно влиять на гендерный разрыв в окладах.
ГДЕ В РОССИИ ЖЕНЩИНЫ ЗАРАБАТЫВАЮТ ВДВОЕ МЕНЬШЕ МУЖЧИН?
Согласно рейтингу российских регионов по гендерному равенству за 2022 год, составленному проектом «Если быть точным», самый высокий разрыв в зарплатах у мужчин и женщин в Магаданской области – 51%. По совокупности показателей (в том числе – ожидаемая продолжительность жизни в регионе и участие женщин в политике) в «топе» рейтинга также Камчатский край, где разрыв в зарплатах равен 45%. В Забайкалье и Красноярском крае разрыв в оплате труда составляет 42%.
Гендерный разрыв в трудовых доходах, отмеченный в 2023 году, стал максимальным за 11 лет, считают аналитики «Финэкспертизы». Компания на основе данных Росстата опубликовала рейтинг, из которого следует, что лидером по разнице окладов среди мужчин и женщин является Мурманская область – здесь женские зарплаты ниже мужских на 45,5%. Второе место, созвучно рейтингу проекта «Если быть точным» занимает Камчатский край – разрыв здесь составляет 45,4%. На третьем месте Забайкалье – 41,3%. Далее в рейтинге расположены: Амурская область – 40,1%, Кемеровская область – 38,6%, Хабаровский край – 38,5%, Астраханская область – 37,9%, Оренбургская область – 37,9%, Курганская область – 37,4% и Курская область – 37%.
В исследовании говорится, что минимальная разница между зарплатами работников и работниц отмечалась на предприятиях северокавказских республик и других регионов с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии (заработки женщин отстают на 8,8% от мужских), Кабардино-Балкарии (на 11,7%), Калмыкии (на 14,7%), Республике Алтай (на 16,5%), Чечне (на 17,6%), Северной Осетии (на 18,8%), Ямало-Ненецком автономном округе (на 20,1%), Тыве (на 20,1%), Дагестане (на 20,6%), а также Карачаево-Черкесии (на 22,4%).
«Если сравнивать доходы женщин России, то в абсолютных показателях меньше всех зарабатывают женщины в Ингушетии, Чечне и Дагестане, где зарплаты составляют 27-31 тысяч рублей, – говорит кандидат экономических наук Софья Ребрей. – Больше всего зарплаты на Чукотке – 127 тысяч рублей, в Москве – 119 тысяч и в ЯНАО – 113 тысяч. Однако корректно сравнивать не женские зарплаты из разных регионов России, а женские и мужские зарплаты, так как уровень зарплат сильно зависит от региона. В целом по России разрыв в зарплатах сокращался вплоть до 2021 года до 27,5%, но в 2023 вырос до 30,4%, что может быть связано с выплатами по СВО».
Одного уровня зарплат, впрочем, недостаточно для оценки положения женщин в России в целом или в каждом регионе в частности, указывает Софья Ребрей. Здесь следует учитывать уровень их дохода и карьерные возможности, «а это уже зависит от уровня занятости, интенсивности горизонтальной и вертикальной сегрегации, но в первую очередь – от распределения домашней нагрузки», поясняет эксперт.
В 2023 году, по данным Минтруда, женщины занимали 49% рабочей силы в России. Елена Мухтиярова – на тот момент замминистра – подчеркивала, что этот показатель – один из самых высоких процентов в мировой практике. По ее словам, 83,4% занятых женщин в РФ имеют высшее и среднее специальное образование. При этом, по данным Минтруда, соотношение зарплаты женщин к зарплате мужчин составило в 2023 году «порядка 60%, а по руководителям высшего уровня квалификации – порядка 70%». При этом по данным аналитиков компании «Финэкспертиза», в 2024 году на российских крупных и средних предприятиях работало 785 тыс. женщин руководителей – всего на 5% меньше, чем мужчин на аналогичных позициях.
В 2024 году в России зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы – в среднем 2,5%, при этом самый низкий показатель за год пришелся на декабрь – 2,3%. Однако за первый месяц 2025 года безработица в России выросла (впервые с конца 2023 года) и составила 2,4%. Росстат в докладе «Социально-экономическое положение России» указывал, что «численность рабочей силы» – то есть количество людей в возрасте от 15 лет и старше и задействованных в «экономической деятельности» составила
73,5 млн человек, в то время как безработными числятся 1,8 млн человек.
ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ СЕГРЕГАЦИЯ
Ирина Горшкова, ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России напоминает, что большинство отраслей, обследованных Росстатом, отличает существенное преобладание или женщин, или мужчин, и в таких отраслях занято большинство (56%) всех работников страны. В числе “женских” отраслей:
- образование (82%);
- здравоохранение и социальные услуги (80%);
- гостиничное и ресторанное обслуживание (74%);
- культура, спорт, организация досуга и развлечений (67%).
Среднемесячная зарплата женщин во всех указанных отраслях составляет от 49,5 до 64,2 тыс. рублей, в то время как общероссийский среднемесячный показатель – 73,6 тыс. рублей (по данным Росстата, октябрь 2023). За два года (с октября 2021) среднемесячная заработная плата мужчин росла быстрее, чем у женщин – 30,8% у мужчин против 25,8% у женщин. Минимальная зарплатная разница у женщин и мужчин, которые заняты в образовании, и она составляет 4,7% в пользу мужчин. Но образование это сфера с самым низким уровнем среднемесячной зарплаты в 49 459 рублей. Максимальный гендерный разрыв (34,5%) в наиболее высокооплачиваемой сфере информации и связи, где среднемесячная зарплата составляет 144 815 рублей.
«В так называемых женских отраслях зарплаты существенно ниже, причем это не совпадение. Уровень зарплат падает по мере феминизации отрасли. В России к женским отраслям относятся образование и здравоохранение. Деление рынка труда на женские и мужские отрасли существенно сокращает женские возможности реализации в разных сферах. Также женскую карьеру ограничивает наличие вертикальной сегрегации, так называемого стеклянного потолка»,– комментирует Горшкова.
Горизонтальная сегрегация, то есть разделение мужчин и женщин по сферам деятельности дополняется списком мужских профессий – перечнем производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда. Он полностью запрещает или частично ограничивает привлечение к работе женщин не только в отраслях химпрома, горных работ, судостроения и добычи нефти, но и в полиграфии, текстильной, легкой и пищевой промышленности, а также в сфере железнодорожного транспорта. Недоступные для женщин виды работ оплачиваются на 20-30% выше, к ним прилагается пакет льгот (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, усиленное питание, отдых в санаториях). В моногородах, где преобладают предприятия с «вредными» производствами государственный список «мужских профессий» значительно сужает возможности трудоустройства для женщин.
«Несмотря на то, с 2021 года перечень сокращался, остаются десятки видов работ, недоступных для женщин, – говорит Ирина Горшкова, ссылаясь на замечания, высказанные Комитетом экспертов по применению конвенций и рекомендаций Международной организации труда . – Существование этого даже сокращенного списка устанавливает всеобъемлющее ограничение, касающееся всех российских женщин, независимо от их возраста, семейного положения, способности или желания иметь детей. Это нарушение прав женщин на равные с мужчинами возможности трудоустройства и свободу выбора профессии, и оно обусловливает сохранение и усугубление разделения рабочих мест на “женские” и “мужские”».
ТОЛЬКО «МУЖСКИЕ» ПРОФЕССИИ
В феврале 2025 года Минтруда во второй раз обновил список запрещенных для женщин профессий. Первое изменение, напомним, произошло в марте 2022 года – тогда для женщин «открыли» более 350 позиций, среди которых оказалась работа водолаза, кочегара, машиниста электровоза, водителя фуры, боцмана и матроса.
Теперь женщинам можно работать еще и водителями экскаваторов, а также на автоматизированных линиях в горной промышленности (на карьерах и рудниках).
«Многие из этих профессий являются высокооплачиваемыми, так что женщины получили доступ к дополнительным рабочим местам и возможность увеличить доход, – говорит юрист, политолог, исследовательница отдела сравнительных политических исследований ФНИСЦ РАН Юлия Островская. – В целом, технический прогресс – автоматизация, компьютеризация, диджитализация – упростил многие производственные процессы, что также сделало их более безопасными и доступными для женщин. Широкое распространение удаленной работы, работы онлайн, гибких форм занятости, частичной занятости, специальных режимов, таких как самозанятость, дает женщинам дополнительные возможности для совмещения профессиональной деятельности и семейных обязанностей».
По мнению депутатов ГД, отметим, вклад в изменение рынка труда в России – исключительно позитивный – вносит специальная военная операция (СВО). Ее проведение, в 2022 году запланированное как краткосрочное, затянулось на три года и отразилось на экономике России. В феврале председатель Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношения, кандидат экономических наук Сергей Гаврилов заявил, что СВО «стала катализатором процессов, направленных на укрепление промышленного потенциала России», и страна «продемонстрировала рост ВВП на 3,6% в 2023 году и на 4,1% в 2024 году».
Отметим, в 2021 году, по данным Росстата, доля женщин, работающих в сфере добычи полезных ископаемых составила 18,7%, а на обрабатывающих производствах — 36,7%. Более поздних данных Росстат не публиковал, однако, по данным ведомства, общее количество работников сферы добычи полезных ископаемых в 2022 году составило около 1,1 млн человек, на обрабатывающих производствах – около 8,5 млн человек.
«В последние годы на рынке труда отмечается дефицит кадров, в первую очередь обусловленный демографической ситуацией, – указывает Юлия Островская. – Кандидатов на замещение свободных рабочих мест становилось меньше, с одной стороны это улучшает положение женщин, так как работодатели реже могут позволить себе немотивированные (дискриминационные) отказы квалифицированным женщинам. Отчасти дефицитом кадров обусловлено очередное сокращение списка запрещенных профессий для женщин в этом году, женщины получили доступ к горнодобывающей отрасли, испытывающей дефицит кадров. С другой стороны, дефицит кадров, как и рост зарплат часто фиксировались в преимущественно “мужских” отраслях, в частности в ВПК. Поэтому несмотря на рост зарплат в последние годы, разрыв в зарплатах мужчин и женщин не сократился».
При этом после ухода из России в 2022 году большинства зарубежных компаний и закрытия их офисов сократилось и число высокооплачиваемого персонала, отмечала ранее кандидат экономических наук Зоя Хоткина. Это, как и любой рост безработицы, в ряде случаев могло привести к сокращению гендерного разрыва в оплате труда. При этом гендерный разрыв (и это видно из статистики выше) парадоксально увеличивается за счет роста импортозамещения и восстановления индустриальных отраслей, которые создают исключительно «мужские» рабочие места.
В первый год с начала СВО количество вакансий в России упало на 14%. Тогда спрос на сотрудников снизился в госструктурах, банках, в сфере IT и телекоммуникаций, автомобильном бизнесе, консалтинге, а вырос — на специалистов по настройке и ремонту оборудования. Рекрутинговый сервис SuperJob также отмечал увеличение количества женщин среди сотрудников – на позициях, не требующих физических усилий. Первый всплеск изменений 2022 года на рынке труда среди соискательниц работы был связан с увеличением количества женщин, которые искали работу курьерами, комплектовщиками и тестировщиками программного обеспечения – доля таких соискательниц в марте-декабре 2022 года выросла на 6%.
Исследователи проекта «Если быть точным» отмечали, что российский рынок труда вошел в новое экономическое потрясение 2022 года, не оправившись от предыдущего – периода пандемии COVID-19. Тогда, в ковидный кризис, женщины теряли работу чаще мужчин, и, по оценкам Международной организации труда к 2021 году количество работающих женщин сократилось на 13 млн по сравнению с 2019 годом.
КРЕДИТНЫЕ ЛИДЕРЫ
Об экономических потрясениях общества свидетельствует количество и качество кредитования. В этом смысле Россия потрясена – с 2020 по 2025 год в стране растет количество людей с кредитами. Так, по данным Центробанка, к апрелю 2024 года количество россиян с кредитами достигло 50 млн человек, что на 4,3 миллиона больше, чем годом ранее. Основные цели заимствований теоретически могут быть связаны с улучшением качества жизни и удовлетворением текущих потребностей.
Однако увеличение числа кредитов на одного заемщика, а такой рост характерен для России, может свидетельствовать о возрастании финансовой нагрузки. Так, например, в 2021 году доля заемщиков с несколькими кредитами составляла 4,7%, а к концу 2023 года – уже 8,6%. Это может указывать на неспособность россиян справиться с расходами самостоятельно и соответственно – о еще большей финансовой нагрузке. При этом 15% от всех кредитов россияне тратят на рефинасирование старых долгов, чуть больше – 17% требуется на ремонт квартиры, а лидером по причинам взятия кредита остается приобретение бытовой техники — 22%.
Исследования 2021 года показывали, что женщины в России чаще берут потребительские кредиты и активнее пользуются кредитными картами, тогда как мужчины чаще оформляют автокредиты. Так, женщины чаще берут кредиты на лечение (14%) и ремонт жилья (9%), тогда как мужчины — на подарки (12%) и текущие расходы (10%) .
В 2024 году российские женщины стали чаще оформлять ипотеки: 57% ипотечных кредитов оформляются на женщин, а 43% — на мужчин.
Увеличение числа заемщиков и количества кредитов на одного человека может быть связано с несколькими факторами, указывают эксперты. Так, главным фактором может быть экономическая нестабильность, однако другим фактором может являться увеличение доступности товаров (что ведет к росту заимствований), а также смягчение условий кредитования и снижение процентных ставок.
ДИСКРИМИНАЦИЯ И УГРОЗА ИИ
Помимо горизонтальной и вертикальной сегрегации, эксперты выделяют еще ряд основных барьеров, которые затрудняют получение профессии или должности российскими женщинами. К ним относится отсутствие развитого регулирования вопросов, связанных с защитой женщин от гендерно обусловленного насилия и дискриминации – в том числе на работе.
Юлия Островская подчеркивает при этом, что «механизмы защиты от дискриминации совершенно не развиты». «В законодательстве проблеме дискриминации в целом и дискриминации в сфере труда в частности посвящено немало норм: общий запрет дискриминации закреплен в КоАП РФ (статья 5.62) и в УК РФ (статья 136), в ТК РФ закреплен принцип запрета дискриминации (статьи 2, 3), специальные нормы устанавливают запрет дискриминации при заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ) и при оплате труда (статья 132 ТК РФ), – перечисляет Островская. – Однако, несмотря на наличие указанных правовых норм, лица, подвергающиеся дискриминации в трудовых отношениях, сталкиваются с большими сложностями при обращении за защитой от дискриминационных действий».
В пример эксперт приводит притеснение женщин на работе в случае беременности: часто у работодателей существует настороженное или негативное отношение к женщинам в детородном возрасте. Чтобы избежать предоставления беременной женщине гарантий, предусмотренных законодательством, работодатели стараются избавиться от нее, принуждают к оформлению увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию, создают на рабочем месте невыносимые условия, уменьшают размер заработной платы или иным образом ухудшают условия трудового договора, ссылаясь на ст.74 ТК РФ.
«Работодатели нередко предъявляют требования к полу, семейному положению и наличию детей у лиц, ищущих работу. Приоритет отдается мужчинам, для женщин ставится условие – не рожать детей или откладывать рождение», – поясняет Юлия Островская.
Отметим, что сопровождением и исследованием части таких прецедентов занимаются в Конфедерации труда России. Согласно анализу 67 случаев трудовой дискриминации, чаще всего в суды обращаются и выигрывают процессы – беременные сотрудницы и «лица с семейными обязанностями». Во всех 13 случаях заявители смогли отстоять свои права в суде и выиграть разбирательства.
«Можно предположить, что не все случаи дискриминации доходят до суда, а также, что категории дискриминируемых работников и способы их дискриминации могут быть шире», – отмечает Ирина Горшкова.
Чем больше женщина работает дома бесплатно, тем сильнее обесценивается ее труд в оплачиваемой занятости, считают эксперты. «Когда работодатель знает, что женщина принадлежит своей семье, что у нее мало выбора и возможностей, то она не представляет для него ценную рабочую силу», – объясняет Софья Ребрей. Она называет распределение домашних обязанностей одним из ключевых барьеров для участия женщин на рынке труда. Этот фактор в первую очередь зависит от стереотипов и положения женщины в обществе: насколько домашняя работа, стирка, глажка и другие обязанности являются исключительно женскими? Должна ли женщина ухаживать не только за своим мужем и ребенком, но и, например, за родителями мужа?
«Распределение домашнего труда подсчитывается в часах, – объясняет Софья Ребрей. – В некоторых регионах России женщина может тратит в 8-9 раз больше времени на домашний труд, чем мужчина. Соответственно, это сильно влияет не только на ее карьерные возможности, но и на финансовую независимость, автономность в принятии решений».
Ирина Горшкова в свою очередь указывает, что в России не существует необходимых стимулов для вовлечения семейных мужчин в ведение домашнего хозяйства и воспитание детей. «Беря отпуск по уходу за ребенком, любой родитель получает пособие не более 40% от среднего ежемесячного заработка, но не более заданной верхней границы, – напоминает она. – В 2024 году максимальный размер пособия не мог превышать 49 123 рублей 12 копеек.В этих условиях экономически выгоднее, чтобы в отпуск уходил менее оплачиваемый родитель, и чаще всего это женщина. При этом женщина же платит “штрафы” за материнство, часто теряя в доходе, карьерных перспективах, возвращаясь к трудовой деятельности, пытаясь совмещать родительские обязанности и работу».
Среди новых барьеров, с которыми сталкиваются женщины в последние годы Ирина Горшкова называет цифровую (алгоритмическую) справедливость, без которой гендерное неравенство может не только сохраняться, но и усиливаться. Ряд исследований показывает, что ИИ в ближайшие годы с большей вероятностью заменит женские рабочие места, чем мужские. Напомним, к слову, что в 2018 году Amazon отказалась от подбора персонала с использованием ИИ, обнаружив, что он автоматически понижает рейтинг женских резюме – система Amazon считала, что кандидаты-мужчины предпочтительнее и исключала резюме, в которых содержались слова «женское», например, «капитан женского шахматного клуба». В этом смысле для разработчиков нейросетей сегодня наиболее важной является задача научить ИИ справедливо распределять соискателей при приеме в компании-работодатели.
«Разработчики алгоритмов могут не осознавать своих предубеждений и скрытых предубеждений и неосознанно передавать роботам свои социально укоренившиеся гендерные предрассудки. Это очевидно, поскольку современные тенденции в машинном обучении укрепляют исторические стереотипы о женщинах, такие как смирение, мягкость и потребность в защите», – говорится в исследовании «ИИ и киберфеминизм».
ПОДДЕРЖКА И ПЕРСПЕКТИВЫ
Контракт работающей матери остается самым распространенным, указывает Юлия Островская: «Он призван обеспечивать институциональную поддержку со стороны государства женщинам, совмещающим работу и семейные обязанности. Следует развивать меры, которые помогли бы работающим женщинам в этом вопросе, а также – сферу услуг по уходу и присмотру за детьми дошкольного и школьного возраста».
Россия усиливает фокус на гендерном равенстве и демографии через две новые стратегии. Национальная программа по поддержке женщин до 2030 года направлена на сокращение разрыва между семейными обязанностями и карьерой, повышение экономической самостоятельности и вовлечение женщин в ключевые отрасли экономики. Параллельно утверждена демографическая стратегия до 2036 года, которая ставит целью рост рождаемости за счёт укрепления здоровья матерей и детей, а также продвижение традиционных семейных ценностей. Оба документа дополняют друг друга, объединяя задачи по расширению прав женщин и укреплению института семьи как основы общества. Развития требует и сфера услуг по уходу за нетрудоспособными членами семьи – с учетом положений Конвенции МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями».
Напомним, что в 2024 году Международная конференция труда приняла первое трехстороннее соглашение, подчеркивающее важнейшие связи между сферой/экономикой ухода (care economy), гендерным равенством, достойным трудом, устойчивым развитием и социальной справедливостью. Резолюция МОТ «Достойный труд и экономика ухода» признает, что оплачиваемая и неоплачиваемая работа по уходу имеет фундаментальное значение для поддержания человеческого, социального и экономического развития. Хорошо функционирующая экономика ухода не только поддерживает отдельных людей и семьи, но и способствует оздоровлению рабочей силы, создает рабочие места и повышает производительность, положительно влияя на предприятия, работников и общество в целом.
«Для решения проблемы недооценки труда женщин в высоко феминизированных профессиях необходимо повышение зарплаты, – указывает Юлия Островская. – Так, продуманная политика в отношении минимальной заработной платы с широким юридическим охватом может быть эффективным инструментом. Следует существенно увеличить инвестиции в общественное здравоохранение и сферу ухода, включая психическое здоровье, уход за детьми, дошкольное образование, уход за престарелыми и другие социальные услуги для создания качественных рабочих мест со справедливой заработной платой, достойными и безопасными условиями труда».
Для женщин пенсионного и предпенсионного возраста имеют огромное значение возможности профессиональной переквалификации, а для женщин в отпуске по уходу за ребенком – возможность получить дополнительное образование, подчеркивает Софья Ребрей. Уже сейчас маткапитал существенно облегчает женскую участь, однако «разгрузить» женщин помог бы гибкий отпуск по уходу за ребенком – когда женщина смогла бы сокращать его продолжительность, но при этом увеличивать выплаты. Эксперт также подчеркивает необходимость введения эксклюзивного отцовского отпуска по уходу за детьми – она позволила бы партнерам меняться местами в отпуске и в рабочие периоды.
«С точки зрения работодателя это сделало бы женщин более надежными сотрудниками, которые не уйдут на три года в отпуск, – говорит Софья Ребрей. – И, соответственно, женщинам было бы проще занимать руководящие позиции как в компаниях, так и в государственном управлении. В этом смысле также очень эффективной мерой считается квотирование – введение квотирования для женщин в ГД или для кандидатов в ГД. Эта мера необходима уже сейчас, она будет способствовать гуманизации экономической политики. исследования показывают, что женщины в руководстве склонны больше инвестировать в образование, здравоохранение, борьбу с бедностью, в другие важные сферы, в том числе в расширение возможностей женщин»
Говоря о прогнозах в изменении рынка труда для женщин в РФ, Софья Ребрей отмечает, что для этого в ближайшие 5-10 может произойти феминизация айти-сферы. Именно здесь растет доля студенток бакалавриата уже сейчас. При этом эксперт отмечает, что «тревожные звоночки» в виде попыток регулировать репродуктивные права женщин в будущем могут негативно повлиять на женские возможности на рынке труда.
Демографическая ситуация уже сейчас влияет на положение женщин на рынке труда: поколение людей, выходящих на рынок труда оказывается меньше поколения, которые уходит с рынка. Поэтому женщины, среди которых много квалифицированных работниц, будут востребованы в различных сферах, считает эксперт. «Скорее всего, мы увидим дальнейшее сокращение списка “запрещенных для женщин” профессий, продолжится трансформация сферы труда, а внедрение технологий генеративного искусственного интеллекта приведет к сокращению числа сотрудников, выполняющих рутинную работы, в ряде случаев женщины потеряют работу», – говорит Юлия Островская.
К примеру, наиболее подвержена технологическим переменам, по мнению эксперта, канцелярская работа: речь идет о сотрудницах регистратур, архивов, младших бухгалтерах. То есть о должностях, опционал на которых можно автоматизировать. Впрочем, отмечает эксперт, для многих профессий и рабочих мест, это означает не их упразднение, а качественное изменение, прежде всего, в плане интенсивности и автономности: «Вместе с развитием удаленной (дистанционной) работы это сделает такие профессии более доступными для женщин, включая более широкий доступ для женщин, проживающих в отдаленных от работодателей регионах»
ИНИЦИАТИВЫ ЖЕНЩИН В ДРУГИХ СТРАНАХ
Женщины во многих странах, сталкиваясь с экономическими кризисами, проявляли инициативу и объединялись для создания механизмов поддержки друг друга и общества в целом. Опыт других государств показывает, что женщины, сталкиваясь с экономическими кризисами, проявляют активность, которая помогает не только ускорить преодоление кризиса, но и смягчить его последствия. Это, в свою очередь, в перспективе приводит к расширению экономических возможностей для самих женщин и достижению гендерного равенства.
Например, в Аргентине в период экономического кризиса 2001–2002 годов уровень безработицы резко возрос до 20,3%. Женщины в тот момент приняли на себя роль активных участниц протестных акций, организуя демонстрации и участвуя в акциях гражданского неповиновения. В ответ на это правительство отреагировало вынужденной программой социальной поддержки под названием «Главы домохозяйств». Таким образом государство предоставило финансовую помощь преимущественно женщинам. Кроме того, именно женщины взяли на себя организацию профсоюзных движений, защищая свои трудовые права, в частности в сфере текстильной промышленности.
Другой пример – Турция, столкнувшаяся с экономическим кризисом в 2008, а затем – в 2012 после притока беженцев из Сирии. Здесь женщины выдвинули ряд инициатив по трудоустройству и предпринимательству, после чего была создана «Платформа равенства» на рабочем месте. Задача платформы и ее программы была направлена на обеспечение гендерного равенства в экономике, объединяла усилия государственного и частного секторов, профсоюзов и НПО для увеличения участия женщин в экономических процессах. Для поддержки женщин-беженцев была создана программа «Безопасных пространств». Она привела к созданию сети шелтеров и консультационных центров для женщин и девочек из Сирии, в задачи которых входила защита от гендерного насилия, медицинские и психологические услуги по поддержке репродуктивного здоровья, а также консультации по экономическим возможностям для беженок. Эти пространства сыграли ключевую роль в интеграции беженок в турецком обществе.
Греция, столкнувшаяся с финансовым кризисом 2008–2015 годов, испытывала на себе массовую безработицу, главным образом среди молодежи и женщин. Самоорганизация, неформальная экономика греческих женщин и их феминистские инициативы привели к тому, что к середине 2010-х годов в стране были созданы социальные кооперативы, фермерские и ремесленные объединения, а также волонтерские сети бесплатных клиник и столовых для нуждающихся. Во время финансового кризиса 2008 года женские кооперативы (они начали развиваться в стране еще в середине 1980-х) стали важным инструментом для смягчения последствий безработицы, предоставляя женщинам альтернативные источники дохода и обеспечивая сплоченность сельских общин.
После финансового кризиса 2008 года в Исландии произошел значительный сдвиг в сторону женского лидерства, особенно в банковском секторе. Так, например, в ответ на кризис женщины были назначены на ключевые позиции в национализированных банках: Элин Сигфусдоттир и Бирна Эйнарсдоттир стали генеральными директорами New Landsbanki и New Glitnir соответственно. Тогда же были созданы финансовые компаний с женскими ценностями: Халла Томасдоттир и Кристин Петурсдоттир основали компанию Audur Capital. Они заявляли о стремлении внедрить в финансовый сектор осознанное отношение к рискам, прозрачность и социальную ответственность. Кроме того, в 2009 году Йоханна Сигурдардоттир стала первой женщиной-премьер-министром Исландии, что обозначило переход страны гендерно сбалансированному управлению государством.
Автор текста: Мария Старикова