Эффективность защиты от дискриминации в трудовых отношениях по признаку пола в законодательстве и на практике в России

ЦСТП

Аналитический доклад "Эффективность защиты от дискриминации в трудовых отношениях по признаку пола в законодательстве и на практике в России"

ГЕРАСИМОВА Е.С., САУРИН С.А., ЛЮТОВ Н.Л.

Москва, 2015

Скачать в формате .PDF

Центр социально-трудовых прав (ЦСТП) на протяжении более 10 лет занимается исследованием дискриминации в трудовых отношениях и предотвращением дискриминационных практик в России. Сотрудники ЦСТП неоднократно вели резонансные судебные дела о защите от дискриминации, проводили сравнительный анализ российского и международного права на предмет наличия антидискриминационных норм, составляли методические рекомендации для пострадавших от дискриминационных действий и разрабатывали способы защиты.

С 2009 года одним из приоритетных направлений работы ЦСТП стала защита прав и законных интересов беременных женщин и работников с малолетними детьми. Представляется, что культивируемый в обществе «особый» подход к лицам с семейными обязанностями нередко становится предпосылкой для их дискриминации в трудовых правоотношениях, и защита прав женщин с детьми (а на практике именно женщины чаще всего занимаются воспитанием детей и пользуются предусмотренными законодательством гарантиями) становится малоэффективной при отсутствии работающих механизмов защиты от дискриминации.

Задача настоящего исследования состоит в том, чтобы проследить развитие антидискриминационного законодательства в России, оценить эффективность современных механизмов защиты от дискриминации по признаку пола в трудовых отношениях, обобщить накопленный опыт и судебную практику по этому вопросу и сформулировать предложения по преодолению существующих проблем.

В заключительной части исследования вниманию читателей предложены рекомендации, направленные на внесение изменений в действующее законодательство в части устранения предпосылок к дискриминационному поведению участников трудовых правоотношений и совершенствования механизмов защиты от дискриминации по признаку пола в трудовых отношениях.

Исследование подготовлено на основании Договора №02-04/С-13 от 01.04.2013 по заказу АНО «Совет по вопросам управления и развития».

Авторы:

Герасимова Е.С., к.ю.н., доцент кафедры трудового права факультета права НИУ ВШЭ, директор Центра социально-трудовых прав, председатель Ассоциации «Юристы за трудовые права»;

Саурин С.А., к.ю.н., руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав;

Лютов Н.Л., д.ю.н., заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е Кутафина (МГЮА), профессор НИУ ВШЭ, заместитель председателя Ассоциации «Юристы за трудовые права».